EL CAMBIO: UNA CUESTION SOCIAL Y POLITICA

EL CAMBIO: UNA CUESTION SOCIAL Y POLITICA

“No debemos dejar de explorar. Y al final de nuestras exploraciones llegaremos al lugar del que partimos, y lo conoceremos por primera vez. “ Eliot.

Con el objeto de enriquecer el diálogo iniciado en este blog, se propone para  este año 2012, reflexiones sobre aspectos como: el cambio, el poder, la gobernanza y gobernabilidad, la responsabilidad, los modelos de salud ya que conforman las bases de la  temática de la formación, la política, la Etica y las profesiones.  La sociedad  no conoce periodos muertos, nace del movimiento, se mantiene y cambia por él. La realidad social  es obra colectiva, siempre acabada y  siempre por rehacer, cuya fórmula que cada quien proponga, es siempre problemática. Con la teoría de los sistemas humanos unitarios, podernos reflexionar que la lógica del movimiento de la realidad social, utiliza la lógica de los sistemas vivientes abiertos, la auto-organización o la  entropía, la complejidad, la racionalidad y la irracionalidad. Por esto recomiendo que previo al análisis de un sistema político y del Estado, es pertinente considerar la cuestión del cambio, toda vez que es un proceso constante en la realidad social , variable esencial y formativa que no puede ser ignorada o subestimada en la formación política de los profesionales, ya que:   “Toda actividad humana quiere provocar modificaciones de la realidad. Y esta puede considerarse la tarea de toda la vida activa del hombre” (W.Dilthey).  Desde esta perspectiva, el modo como se analiza una realidad social y los resultados que se prevean como futuro deseado, dependen del tipo de enfoque que precede a las decisiones y las condiciona o determina. El cambio se enfrenta así a dos tipos de enfoque: uno restrictivo, formulista y estático y otro totalizador, concreto y dinámico. A cual le apuntamos?.

El análisis del cambio que se haga con el primer enfoque, se atiene a aceptar como realidad, lo que la fuerza de la costumbre presenta como normal y regular, demostrando mediante su lógica que nada podría suceder que sea sustancialmente diferente de lo que ya ha sucedido, se promueve fórmulas e incluso a veces se llega a afirmar que las inequidades y alineaciones deben considerarse como necesarias o inevitables. Con el segundo enfoque, se comprende que el análisis de la realidad no se agota en los números, no encierra la realidad en paradigmas rígidos, contribuye y aspira para su comprensión a la primacía de un pensamiento transdisciplinario, comprendiendo también que el presente no puede ser modificado por si mismo y por el pasado, sino sobre todo por un futuro concebido como gama de opciones, de las cuales debe elegirse una.

Igualmente, para el análisis del cambio social, el cambio de una profesión, el cambio de las personas,  debe ser considerarse dos dimensiones: la génesis del cambio y la tipología del cambio. La génesis hace relación a la presencia del tiempo, las estructuras, los actores sociales y las prácticas sociales, y a su dinámica interna y externa. La tipología del cambio tiene que ver con las categorías básicas que lo conforman: la historia, las mutaciones, el crecimiento y el desarrollo, las reformas, las revoluciones y los proyectos históricos. Dentro de las profesiones como enfermería, cada una de estas dimensiones puede ser leída con las teorías del cuidado, dando como resultado situaciones de cambio diferentes en la situación de salud y vida de  las personas y colectivos. Unas llevarán a la adaptación, y otras a la transformación, diferencias que pueden valorarse con indicadores de transformación , dignificación, argumentación y creatividad que nos queda pendiente construir.

Como aplicación práctica a lo antes señalado, invito a las y los lectores a recrearnos jugando a lo que se denomina el JUEGO DEL GRUPO DE MARTE, no sin antes anotar, que si bien, las reflexiones de este ejercicio soportan un gran peso en la Enfermería, las generalidades son aplicables al resto de otras profesiones, pero las problemáticas de estas, se viven  sin duda con igual o mayor intensidad.

JUEGO DEL GRUPO DE MARTE.

Es una reflexión inmediata, imagine que se le ha pedido recrear los mejores atributos de la Enfermería en otro planeta, pero solo tiene cupo en el cohete para 5 o 7 atributos, personas, situaciones, etc de forma que los Marcianos comprendan lo que es Enfermería y la diferencien de otras profesiones que ya los han visitado. Que enviaría Usted ?
Para la reflexión utilice elementos conceptuales como:

1. Cuáles serían los puntos básicos para identificar la ideología fundamental de la profesión ?
2. Qué ideales tiene enfermería incorporados en su contrato social?
3. Esfuércese por mirar que valores fundamentales pasan la prueba del tiempo y pregúntese: si las circunstancias cambiaran y nos penalizaran por mantener ese valor, aún lo mantendríamos?
4. Qué no debe cambiar en enfermería y que debe estar abierto al cambio .
5. Qué es más importante: saber quién eres o a dónde vas?(la reflexión de los amigos blogueros alternativos de la profesión enuncian un slogan que me gusta : “somos lo que hacemos”)
6. Cuando podríamos decir que hay cambio en enfermería, Y cuales serían sus indicadores para valorar el cambio?

QUEDA ABIERTA LA REFLEXIÓN, con el fin de llegar al  CONSENSO O DISENSO DE LO QUE DEBE O NO SER CAMBIADO EN LA PROFESIÓN. GRACIAS POR SU INTERES Y PARTICIPACIÓN.