Mi trabajo aquí no es convencer, es solo escribir y
publicar. Cero culpas
En este mes se conmemora el
día del trabajo y el día internacional de
la enfermera-DIE, reciban los mejores deseos para que la profesión encuentre la dignidad y reconocimiento por su trabajo.
Bajo el enfoque de trabajo digno y de desarrollo humano, se proponen algunas ideas, que a manera de un pliego de deseos, buscan orientar aspectos del trabajo digno, concibiéndolo
aquí, como un espacio de oportunidades
para la realización humana y profesional , y una vida con sentido.
El deseo porque el trabaje logre su “ALCANCE”
de dignidad: Que se logre el compromiso de
integrar los objetivos estratégicos de las instituciones con los proyectos de vida de los
profesionales, comprometiéndose a
construir y mantener mejores condiciones sociales y económicas que favorezcan el
ámbito de desarrollo profesional, mejorando el nivel de vida y el de su
familia, elevando los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia,
efectividad e identificación con el servicio que los profesionales de
enfermería ofrecen a la comunidad. (Muchas cosas de estas , las pueden hacer
los profesionales que ocupan puestos de dirección)
Que los valores y principios de la profesión
sean preservados: Porque entendamos que los valores y principios de la enfermería
no se negocian, y que los empleadores comprendan
que no deben transgredirlos.(Vaya utopía, pero adelante)
Porque la Dignidad sea real: : La dignidad humana es
uno de los pisos axiológicos de los derechos fundamentales, y el trabajo es uno
de ellos. El deseo para que con el trabajo alcancemos: la satisfacción, promoción,
proyección y respeto de las necesidades
de los profesionales de enfermería: subsistencia,
ocio, participación, entendimiento, protección, libertad, creatividad, identidad,
afecto. La carencia de cualquiera de ellas conduce al desmoronamiento de la dignidad humana.
Por un trabajo decente : que alcancemos el compromiso con los empleadores, colegas,
gobierno, organizaciones , para generar, mejorar y mantener formas y puestos de trabajo
decentes , contratos, jornadas, competencias, remuneración,
y diálogo social; garantizando condiciones económicas, sociales, técnicas y profesionales para el desempeño del trabajo
encomendado; y mecanismos de
protección laboral, seguridad social, salud ocupacional, bienestar, pensional, régimen de incentivos y otros.
Que
comprendamos que enfermería es una profesión de
carácter misional, y por tanto no puede ser contratada por otra forma que no
sea la laboral, en cualquier ámbito, principalmente en la asistencia y docencia; que los salarios sean justos, esto es : El
DANE en Colombia considera que la canasta básica de un profesional está en el
orden de los 800 dólares, y en esta
canasta no se incluye todo lo necesario
para educación y actualización, la cual doblaría
su precio. Por tanto, las convocatorias,
ofertas, negociaciones no pueden estar
por debajo de este índice, ajustado con el gasto proporcional de educación. Se espera que
con buenos salarios, se logre disminuir la doble-triple jornada y así se garantice,
aún más, la calidad del cuidado. Un
deseo: que se comience a hacer
conciencia en la formación.
Que se cumplan los elementos del trabajo digno: Que nos
comprometamos a orientar nuestras acciones, bien sea como directivas, líderes,
gerentes, enfermeras de servicio y docentes , teniendo en cuenta los elementos del trabajo
digno, muchos de ellos forman parte del trabajo decente así: Accesibilidad y formas de enganche democráticas; igualdad de oportunidades; sistemas de
contratación equitativos, remuneración vital y móvil, estabilidad ; primacía del contrato realidad;; garantía a la seguridad social, la capacitación, el
adiestramiento y el descanso necesario; protección a la maternidad; condiciones
de género y carga laboral; no
discriminación por otras condiciones, prevención del acoso laboral, proyecto de
carrera profesional en cumplimiento de sus competencias legales.
Que el trabajo sea
un proyecto de vida : Pero que no nos sembremos en el, también
tenemos derecho al buen retiro, y las nuevas generaciones tienen derecho a su
oportunidad. En todo caso, que nos comprometamos a experimentar un proyecto de
vida laboral auténtico: con relaciones de trabajo satisfactorias y con sentido,
superando los conflictos y contradicciones a que dé lugar, desarrollando
nuestras posibilidades., nuestras capacidades de sujetos auto regulados ,
autónomos, creativos, éticos, profesionales en nuestro quehacer, hacia la autorrealización y la identidad, la pertenencia de nuestra
labor, la convicción , la cultura de servicio, la vocación, sostenible y con reconocimiento de los logros particulares, y del cuidado como aporte social a la humanidad .
Que se desarrolle en espacios
de participación y solidaridad: Nuestro compromiso buscará integrar el “orden
profesional” en las políticas que
direccione la enfermera, en los espacios de enfermería, en las dinámicas de
trabajo, en los procesos, y que todo deje ver la presencia de los mecanismos de participación ciudadana y los
principios democráticos.
El compromiso de “hacer
parte”, implica responsabilidades de promover y propiciar conocimiento
sistemático, cumplir con el marco de valores de la profesión, construir y
fortalecer el colegaje, caminar en con-junto
desarrollando sol-i-dar-i-dad, en esta misión común: nuestra dignidad.
Que sea un escenario de desarrollo
profesional:
La carrera profesional forma parte del conjunto de experiencias, aspiraciones y
capacidades relacionadas con la perspectiva personal y profesional y por tanto es flexible
y forma parte del proyecto de vida de todo profesional. Como proceso en
continua construcción debe dirigirse a cubrir el principio y fin de la vida
profesional: formación, nivel de entrada
a la profesión: selección, retención, delegación, , identificación de las preferencias
profesionales; consolidación de metas durante el trabajo; retiro y actividades después de este.
Para concluir dejo en esta
desiderata, algunas preguntas orientadoras para su reflexión: La del CIE: “¿Y conmigo que pasa?” ; ¿Qué
quiero hacer y cómo debo proyectar mi vida
personal , mi carrera profesional y el proyecto de vida laboral en esta
organización donde laboro?; ¿Cómo puedo
y pueden las organizaciones de enfermería incidir en la visibilización y encontrar
salida la problemática laboral? Mi respuesta breve: con conocimiento,
organización, disciplina, motivación y acción continua y conjunta: voluntad
política que llaman. Buenos vientos
