Mis queridas y queridos colegas. El Consejo Técnico Nacional de Enfermería -CTNE -señala en la declaración del 20 de Mayo de 2010 sobre condiciones laborales lo siguiente (transcribo los dos incisos primeros, con el fin de que reflexionemos sobre esto :
"· No hay un adecuado reconocimiento del papel fundamental que cumplen los servicios de enfermería en el sistema de salud, a pesar de que esta profesión tiene el perfil ocupacional con menor nivel de sustitución en el conjunto de profesiones del área de la salud en Colombia.
· El desempeño del profesional de enfermería está determinado por la prevalencia en el sistema de salud, de enfoques basados en la enfermedad y en aspectos curativos, en desmedro de la promoción de la salud y de la prevención de la enfermedad.
· Predominio institucional del rendimiento financiero sobre la calidad de los servicios. Los recursos financieros no están alineados con los objetivos y necesidades de salud de la población."CTNE.
Señalo algunos datos que soportan estos párrafos. Y que provienen del documento síntesis que el CTNE anexa a la declaración y fue publicado en la revista "ACTUALIZACIONES EN ENFERMERIA- volumen 13 No 3 y volumen 13 No 4 de septiembre 2010, de la Fundación Santafé de Bogotá" cuyo link es: http//fsb.org.co.http//www.encolombia.com y señala : "el modelo de seguridad social en salud, no reconoce directamente “el cuidado de enfermería” en las competencias y funciones del profesional de enfermería, integrándolo dentro de los procedimientos médicos, o dentro de lo que se llama “servicio básicos,como es el caso del primer nivel de atención.
El Estudio de Recursos Humanos por su parte, identifica el contraste existente entre la especificidad propia de las tareas de prestación, en las que hay una clara diferenciación entre profesionales, y el caso de las tareas de administración territorial y de aseguramiento, en las que los perfiles de pregrado pierden especificidad, y en realidad pueden ser ejecutadas por diferentes ocupaciones, tal como se encontró en la verificación de campo. En cuanto a la sustitución entre niveles profesionales: las más altas tasas de sustitución se dan desde la enfermería hacia las demás profesiones. En ese sentido se puede considerar el perfil de la enfermera como el de carácter mas general e incluyente dentro de las profesiones. Enfermería a su vez, es el perfil ocupacional con menor nivel de sustitución considerando, por una parte, el conjunto de profesiones; y por otra parte, que enfermería sustituye el 73.02% del perfil de medicina; y medicina el 54.77% del perfil de enfermería (pág. 258 estudio de recursos humanos 2009- M DE LA Protección Social- CINDEX)
El Estudio de Recursos Humanos por su parte, identifica el contraste existente entre la especificidad propia de las tareas de prestación, en las que hay una clara diferenciación entre profesionales, y el caso de las tareas de administración territorial y de aseguramiento, en las que los perfiles de pregrado pierden especificidad, y en realidad pueden ser ejecutadas por diferentes ocupaciones, tal como se encontró en la verificación de campo. En cuanto a la sustitución entre niveles profesionales: las más altas tasas de sustitución se dan desde la enfermería hacia las demás profesiones. En ese sentido se puede considerar el perfil de la enfermera como el de carácter mas general e incluyente dentro de las profesiones. Enfermería a su vez, es el perfil ocupacional con menor nivel de sustitución considerando, por una parte, el conjunto de profesiones; y por otra parte, que enfermería sustituye el 73.02% del perfil de medicina; y medicina el 54.77% del perfil de enfermería (pág. 258 estudio de recursos humanos 2009- M DE LA Protección Social- CINDEX)
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