EL HILO QUE UNE, AQUELLO QUE NOS SEPARA
Entre las distintas causas de
esta fisonomía, se encuentra y sin lugar a duda, la incidencia del modelo
económico, cultural, social y político la
sociedad actual que enfatiza el individualismo y la competencia, llevándonos a adoptar actitudes defensivas: mirar al otro/a como un posible enemigo y/o competidor.
A causa del choque de intereses entre la misión social de las profesiones y la misión de mercado de las instituciones, hoy se vive una tensión permanente en las relaciones de trabajo, constituyendo la cohesión social un dilema profesional. (Página de Ética No
12-TNEE-)
Es un proceso que transita rutas
no lineales sino sinuosas, donde a veces
uno se encuentra y otras se pierde; en
esos ritmos y arritmias que se viven en el ejercicio profesional se necesita
tanto de razón y principio de realidad,
es decir de: organización, proyecto de
desarrollo profesional y proyecto de vida, como también de corazón: son indispensables el afecto, la sensibilidad social y la vocación. Como lo señalaba alguien, ante lo esencial debe existir la unidad; ante lo importante
debe existir la diversidad; y siempre y siempre en cualquier caso debe existir la generosidad.
De esta forma, el COLEGAJE se convierte en un ACTO SINERGICO de
desprendimiento y entrega y uno de
los procesos que todo profesional debe
vivir en los espacios de interacción , donde puede encontrar su razón como ser social y con ello su condición de humanidad: encontrarse e
identificarse con su naturaleza.
Esta SINERGIA que
se logra con el COLEGAJE tiene consecuencias
prácticas y benéficas para la vida
individual de los miembros de una profesión. Si a la profesión le va bien, a
sus miembros también; logrando confianza y realización profesional, parte del
proyecto de vida de quien ejerce una profesión.
El COLEGAJE se alimenta de valores y
principios individuales y colectivos. Fundamentalmente del COMPROMISO –con-tigo- y -como parte de-; de la SOLIDARIDAD, entendida como: SOL –irradiar, visualizar; Y DAR: hacer conciencia, Y DAD: pasar al compromiso y la acción. En última instancia, la armonía en el trabajo, por las consecuencias que de ello se derivan para la sociedad , forma parte de los deberes propios de una profesión . Para el caso particular de Enfermería el COLEGAJE debe establecerse con base en los principios, deberes y derechos de los profesionales de enfermería que establecen las Leyes 266 de 1996 y 911 de 2004.
La visión esperanzadora del COLEGAJE nos permitirá cumplir con nuestra misión, reconocernos y considerarnos guardianes de
la existencia de nuestra profesión en medio de las diferencias, necesitando desarrollar liderazgos inteligentes y una concepción de futuro que nos permita alcanzar el goce individual y colectivo del derecho a un ejercicio profesional digno .
NOTA: Este post se publica en cumplimiento a la petición que me hicieran
muchos de los colegas, y con el fin de darlo a conocer a otros colegas, estudiantes y
miembros de otras profesiones y amigos del blog, quienes no tienen acceso a la revista ANEC No 78 /2012, donde desarrollé
parte de las ideas que aquí se
comparten.
Alba, nuevamente nos sorprendes con un tema que poco se toca, se habla en los pasillos y cada una y cada uno en el trabajo se calla. Este tema tiene que ver con el clima ético de una organización que se institucionaliza a través de las costumbres más que de las normas y forma parte de lo que hoy se conoce como cultura organizacional. como esto se institucionaliza la falta de colegaje, se toma como normal y la tendencia como tu lo dices es a mirar al otro como causante de este problema y nunca nos revisamos si es con nuestro lenguaje, actuar, gestos y otras acciones a veces muy tendenciosas que pretendemos que los demás nos toleren o nos las aprueben. Sigamos hablando de estos temas que interesan a todas las profesiones. Un saludo
ResponderEliminarLuz Angela
de Bogotá
Este tema me gustaría que lo conozcan las colegas que tienen cargos de dirección, que consideran que ya dejaron por eso de ser colegas, y no comprenden que esa situación puede llegar a ser pasajera. Muchas son incluso quienes promocionan formas lesivas para las colegas, como las Cooperativas de Trabajo. Esto debería ser considerado una forma de acoso laboral
ResponderEliminardiana
Acabo de recibir su blog en un momento dificil donde los hilos se han roto y lo hicieron los que manejan los hilos desde arriba en el trabajo que me confirma lo que Usted anota. Y quiero creer aquello de que "si a la profesión le va bien, a uno le va Bien
ResponderEliminarG.R.A
Las profesiones necesitan de una sólida base que nos UNA, de otra forma el hilo queda muy fino y a la menor tensión se rompe...es el caso nuestro de las enfermeras. Observemos que eso se da desde la Universidad, pero en quienes enseñan tampoco se observa el COLEGAJE, las maestras tiran para su lado, a veces es peor que en los hospitales. Pero es bueno hacer el esfuerzo.
ResponderEliminarUna colega
Pensé que las recomendaciones eran : sean buenos y buenas, y casi un manual de autoayuda...que sorpresa sus reflexiones. me gustó.
ResponderEliminarAlbita: El colegaje, como muy bien lo dice es una vivencia, reflejada en una realidad y ubicandonos en enfermería, me lleva a pinsar en el gremio, sera que dimensionamos el sentido y significado que tiene? y este entendido como identidad no solo en un Quehacer PROFESIONAL, sino en el PENSAR, SENTIR, EXPRESAR (actuar) y surge la pregunta Cómo nos acercariamos? y creeria que a partir de los principios que nos plantea la ley 266 de 1996, la DIALOGICIDAD nos llevaria como enfermeras/os a encuentros y descencuentros mediados por la pluralidad y con capacidad de construir a partir de la diferencia en un proceso CONTIUO (Principio planteado como continuidad) y viviendo un derecho de TRATO DIGNO, igualmente planteado en la ley, este derecho exigible en la cotidianidad a cada persona con la que se interactua, (enfermeras/os; otros profesionales de la salud; administradores; sujetos de cuidado). creo que debemos definir los hilos, basicos e indispensables que nos pueda llevar a SER gremio; TENER espacios de construcción, ESTAR asumiendo posiciones criticas; HACER: participando en aquello que represente el interés general del gremio de las enfermeras/os. ANA HELENA PUERTO
ResponderEliminarHelenita, Usted plantea cuestiones muy importantes como la importancia de los hilos basicos del colegaje que muy bien los define. Estos son esenciales pero con perspectiva y enfoque. Es decir, teniendo siempre en claro hacia donde queremos ir, o sea el proyecto de desarrollo de la profesion, en Colombia este ser´´a como tambien lo señala alrededor de la Ley 266; si de esto hicieramos conciencia la desesperanza no fuera tan grande y los hilos serian mas s´´olidos. Tendrems que seguir en el camino... gracias por el comentario.
EliminarAlbalucia
Alba Lucía:
ResponderEliminarYo creo que los adelantos tecnológicos y el desarrollo de los TICs está ayudando mucho al colegaje.
Ahora tenemos oportunidad de pertenecer a muchos grupos y redes, a través de los cuales nos motivamos más a comunicarnos entre colegas.
Mi nombre es Ivanof Torres Alvarez soy médico Forense en el INML Y CF de Ibagué, quiero felicitarla por su excelente reflexión, la compartí con mis compañeros de la sede, será de mucha ayuda para todos nosotros.
ResponderEliminarMi correo es ivanoftorresalvarez@gmail.com me gustaría mucho compartir información con usted. Mi tel es 3168736495 muchas gracias.
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